10/12 報到至今一個禮拜左右，比較沒有那麼緊繃了。
這家公司雖然在一般人的心目中沒沒無聞，但仍是一間不折不扣的大公司，加上歷史悠久，公司的體制非常成熟，給人一種……很像公家單位的感覺。舉例來說，公司都是靠體制規範來約束員工，而不是靠主管的指令；而每個部門都有自己的組織章程，跟上級單位環環相扣；就連人事薪資的計算方式都複雜地不得了……總而言之，我光是連上內部網站看到那琳琅滿目的表格（連日光燈管壞了都要透過網站來呈報給總務部門，更不用提其他瑣碎的事情有多複雜了）就充滿了無力感……
但撇開龐大複雜的體制不談，我這個部門的文化目前為止都讓我很喜歡。讓我用工程師的方式表列記之：
1. 同事間相處融洽
話說第一天帶我上來的人很年輕也很和善，我以為他只是跟我一樣的工程師，比我早一兩年進來公司而已。後來才知道他是我的「主管的主管」，整個 level 高我非常多，而且年紀也不小了（但是因為看起來太年輕所以無法估計，只知道他當兵的時候還是兩年，而且上一份工作在 HTC 時，周永明還不是 CEO……）。另外有個工程師經常到我位子附近找人聊天講話，經常被附近的人霸凌（打屁股、推頭之類的）。後來才知道他也是主管，跟我的主管視同一個 level ，而且那些霸凌他的人似乎都是他的 team members……所以 Team Leader 和 Members 在這裡只有職責上的不同，沒有高下之分，真的是很優的文化。
2. 工作時間
沒錯，這裡實施傳說中的「完全責任制」，就是上下班都不打卡。就像 Open Book 的考試一樣，乍聽之下很吸引人，但事實卻是……你 open 的 book 裡面永遠都找不到答案orz。「完全責任制」最讓人擔心的地方就是可以不受勞基法的約束，公司要給你多少工作量都可以為所欲為。不過，這裡真的很多人在晚餐鈴（18:00）一響之後就走了，回家的時候順便包個免費的晚餐，沒有想像中責任制都要加班到天荒地老的樣子。btw，這裡的績效算法跟工時完全無關，所以也沒人會想要在辦公室多坐一分鐘，算是很好的企業文化。早上約定俗成的上班時間是 9:00 ，但通常都是 9:20 以後大家才陸陸續續近辦公室，也有人將近 10:00 才來上班。我這個部門好像只有一兩個客戶，所以我們資淺的新人都是先從內部的專案開始做。內部的專案通常只是用來累積研發能量（例如嘗試把新技術移植到之前專案用的機器上），所以不用面對客戶，壓力也比較小。目前我回宿舍的時間都控制在 19:30 以前，而且晚餐已經在公司吃完，所以每天晚上的時間都可以自己利用，非常吻合我期待的上班生活。
3. 研究環境
直到來了這裡我才發現，我已經整整三年沒有好好精進自己的技術能力了！之前念研究所的時候有很多行政庶務要做，每天都有新的雜事，教授又一直想要把研究目標定的很高，不可能達到的話也只能把心思放在如何包裝矇騙，以技術面來說真的是個很糟糕的學習環境。研究所整整兩年都在吃老本，靠著大學時代打下的基礎騙吃騙喝到畢業。當兵更不用說了，有電腦可以上網已經是萬幸，哪來的環境磨練技術？這裡的環境剛好相反，我們工程師幾乎不會碰到行政（一些維護 Server 的雜事有可憐的 QA 幫我們代勞…）完全可以專注在自己的 Project 上面。今天我終於把一個 bootloader 的 driver source code 看到最底層，還調出 cpu 的 datasheet 交叉對照，有種豁然貫通的感覺。（但是 bootloader 老鳥跟我說：「不用看這麼細啦！除非你以後要自己寫 driver…」）除此之外，還學會很多軟體的用法，都是之前一直很想碰但是沒時間沒機會去做的，像是 gtags 的使用，還有用 VIM + ctags 去 trace code、玩玩 GnuWin32 等等，覺得很充實滿足。
4. Money
其實跟一家沒沒無聞的公司簽約，最讓人感到不踏實的部份應該就是薪資了吧！原因無他，因為其他公司文化、研究環境的部份，每家公司都很難打聽，但薪資高低其實是很容易問到的。知名的企業像 MTK 或 HTC，大家都知道他們錢領的多，所以即使知道他們工時很高也願意去。反觀我們公司，因為太低調了，很難打聽到消息，所以一般也很少有人願意冒險來踩這個地雷。這裡的薪資……公司有規定不能透漏（雖然我也沒寫出是哪家公司XD），不過公司在吃住方面是補助滿多的，一天午餐+晚餐只要 18~28 NTD ，住宿舍 3000/month ，加上我假日的開銷，還有每個月往返台北要 2400 、給家裡的補貼 3000/month……算算一個月可以存 35k ~ 38k 左右吧！而且 95% 的員工有保障 16 個月年薪，我覺得在業界算是不錯了。而且，比起公司發給我的薪水，我更 care 有多少可以存下來，提高我的生活品質。總而言之，第一份工作有如此的環境和生活，這樣的薪水我還滿樂意接受的。
以上，希望三個月試用期過後，依然讓我覺得滿意。
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